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快客公司设置“司理欢迎日”,架起职工连心桥

日期:2019-08-13 [ ] 阅读次数:98

为了更好地搜集、谛听一线职工和驾驶员心声,搭建一个企业外部员工相同平台,疏通员工诉求渠道,从8月份开端,快客公司在向导与员工之间架起了一座“连心桥”——“司理欢迎日”。

快客公司树立驾驶员联结相同任务机制,发布了司理手机号码和微信,驾驶员每周一上午可以到司理室对公司的相干开展提意见和发起,包罗车辆在运转中存在的题目等都可以反应,也可以德律风或信息停止反应,以此来配合推进快客公司各项任务的有序推进。

自快客公司树立司理欢迎日以来,不少驾驶员把团体在任务、生存中需求协助处理的实践困难和题目,以及对公司开展好的发起经过面临面攀谈的方法间接与司理室停止相同。公司次要担任人仔细听取员工心声,现场回答息争决员工提出的题目。关于反应的难点题目不克不及立即回答、处理的,也实时构造研讨处置,或责成相干部分加以落实,包管员工反应的题目件件有下落、事事有覆信。“司理欢迎日”展开以来,获得了精良的结果。驾驶员在群里埋怨声、发怨言的少了,员工逼真觉得到了公司对他们的关心与注重。

快客公司司理董红波表现,“走进一线,让职工一吐为快,诉说他们的长处诉求和发起,倾听珍贵的下层‘心声’,不只有利于协助我们理解驾驶员的动向、引导各人的心情、加重任务上的包袱,并且还可以维护职工步队的勾结波动,对进步快客公司职工的任务服从,波动职工步队,强化向心力凝结力,促进企业调和开展都起到了十分紧张的作用。”

快客公司 闫海燕

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